記者陳立驌/高雄報導
在AI與數位轉型浪潮持續擴散之際，南台灣正加速布局人才培育新動能。高雄市職能發展協會27日舉辦「百工百業菁英講師招募暨產業交流會」，吸引近50位來自不同領域的專業人士與企業代表參與，現場交流熱絡，不僅呈現產業對升級轉型的迫切需求，也宣示協會邁向平台化經營的新階段。
此次活動被視為協會推動「人才平台化」的重要起點。主辦單位指出，面對AI導入與產業升級的雙重壓力，單一企業或個別講師已難以因應快速變動的市場需求，透過整合政府資源、企業需求與專業講師，建立系統化培訓平台，將是未來人才培育的關鍵解方。
在政策資源串接方面，協會宣布已取得小型企業人力提升計畫「C單位」資格，未來可承接政府相關培訓專案，從課程規劃到經費核銷皆具備完整執行能力。協會表示，接下來將積極爭取更多政府計畫，扮演政策與產業之間的橋樑，協助中小企業導入AI應用與經營管理工具，並透過制度化流程，將補助資源轉化為企業可實際運用的培訓成果。
此一機制除有助企業降低培訓成本，也可穩定創造培訓需求，進一步為專業講師開拓發展空間。協會強調，未來將以「平台」為核心，建立完善的媒合機制，使具備實務經驗的專業人士能順利進入企業培訓場域，發揮專業影響力。
在運作模式上，協會將統一處理行政流程與核銷作業，讓講師能專注於教學與內容輸出，降低進入企業培訓市場的門檻；同時企業亦可快速找到符合需求的講師資源，逐步形成政府、企業與講師三方共榮的正向循環。
活動內容亦強調實務與創新並重。現場安排「麥肯錫電梯理論」演練，協助與會者在短時間內精準表達個人價值，提升專業溝通能力；另設有生成式AI工具體驗，讓參與者親自操作，了解AI如何提升工作效率與創新能力，現場互動頻繁，展現跨域學習的高度動能。
高雄市職能發展協會理事長李美芬表示，產業轉型速度加快，未來人才不僅需具備專業技能，更要能將知識轉化為行動，進而帶動組織變革。協會將持續推動講師培訓機制，透過系統化課程與實務導入，協助具產業經驗者轉型為兼具教學能力與影響力的專業講師。
她強調，協會的目標不僅是培養講師，更是打造能夠影響企業決策與帶動改變的關鍵人才。「當講師的價值被放大，將能進一步推動企業轉型，為整體產業升級注入長期動能。」
展望未來，高雄市職能發展協會指出，將以「AI × 經營管理」為發展主軸，持續深化企業培訓、講師培育及跨域合作，打造南台灣具指標性的人才與產業連結平台。透過平台化運作與資源整合，讓專業人才被看見、企業培訓更有效率，並在快速變動的產業環境中，建立可持續發展的人才培育生態。
