墨新聞｜記者蔡清欽／台南報導
奇美醫院攜手資策會推出全臺首套「醫療AI人才職能護照」！
為響應國家「人工智慧之島」政策，並解決醫療場域在AI人才培育的斷點，奇美醫療財團法人奇美醫院與財團法人資訊工業策進會（資策會）於4月24日正式簽署合作備忘錄(MOU)，在「健康臺灣深耕計畫」的支持下，共同發表全臺首套數位化「醫療AI人才職能護照」。這項計畫打破過去醫療人員學習AI「零星、難延續」的痛點，透過制度化的訓練與認證，讓醫療人員的AI技能從「興趣學習」轉變為「專業證照」，預計將有超過千人次醫療人員受惠，為臺灣智慧醫療人才培育，建立一套有制度、有方向的路。
學習變資產！一站式數位「職能護照」讓醫護專業被看見
奇美醫療財團法人奇美醫院院長林宏榮指出，過去醫療人員學習AI多半仰賴自發性的零散學習，缺乏系統化設計，難以在職場生涯中累積可被辨識與運用的專業價值。此次推出的「醫療AI人才職能護照」不僅是一項學習紀錄工具，更是一套完整的人才發展機制，透過系統化記錄訓練歷程、實際應用成果與能力認證，讓醫療人員的學習軌跡得以長期累積並持續驗證，形成「學習、應用、認證」三合一功能，讓學習歷程數位化、透明化。
藉由一站式訓練設計與分級能力驗證，協助醫療人員真正學會AI、用好AI，不僅有效緩解醫療的臨床資訊過載壓力與行政負擔，也同步透過職能護照系統，逐步建構國家級的醫療AI人才培育庫，讓具備不同能力層級的醫療專業人員能被清楚辨識，進而做到適才適用，確保AI科技能精準對焦臨床需求，成為提升醫療品質與照護效率的助力。
對準臨床情境設計！讓AI融入日常流程，成可靠的「數位夥伴」
AI能否真正落地，關鍵不在於工具本身有多先進，而在於是否「好用、用得進臨床流程」。財團法人資訊工業策進會（資策會）副執行長林玉凡指出，AI技術近年加速進入醫療場域，考量到醫療人員需輪班、工作節奏緊湊、學習時間零碎等，課程設計從臨床痛點出發，共同規劃符合醫療工作情境的課程，將AI應用由「工具導向」轉化為貼近醫療需求的「情境導向」與「問題導向」的教學方式，讓醫療人員在熟悉的工作流程中學習AI應用，不僅降低學習門檻，也能讓科技自然融入日常作業，真正成為臨床助力。
課程內容同時聚焦於解決臨床資訊過載的問題，針對病歷紀錄、行政報表等繁瑣且耗時的重複性工作，導入生成式AI協助整理資料、優化紀錄與提升資訊整合效率。另一方面，也同步強化醫療人員安全使用AI的數位素養，兼顧醫療品質、資訊安全與臨床信任，確保AI應用能在醫療場域中穩健且永續地發展。
「職能護照」讓專業有感！6月起跑打造跨域「訓用合一」
在「健康臺灣深耕計畫」的支持下，奇美醫院推動智慧醫療人才培育課程將於今(115)年6月至8月陸續展開，涵蓋AI基礎課程與分級能力認證，協助醫療人員依自身角色與需求，逐步建立符合臨床實務的AI應用能力，並提供深耕計畫奇美照護聯盟1,000人次免費課程及300人次免費認證名額，實質降低醫護同仁投入數位轉型學習的門檻。
林宏榮強調，該機制也突破過去單次訓練、難以延續的限制，真正落實跨領域「訓用合一」，使AI能力成為可被量化、可被累積、亦可擴展的專業資產。不僅有助於個人專業成長，也讓醫院得以全面掌握院內的「AI人才地圖」，進一步建構結構化且可長期運作的AI人才培育庫，為智慧醫療的持續發展奠定穩固基礎。
形塑國際級競爭力，從臺灣出發邁向智慧醫療島
林宏榮表示，奇美醫院近年深耕生成式AI應用，醫師撰寫病歷的時間從60分鐘大幅縮短至15分鐘；護理交班時間減少約五成；藥師每日服務病人數從15人翻倍至30人；營養師每天更可省下超過200分鐘的行政作業。這成果具體驗證了奇美醫院長期所重視的「人才賦能」在智慧醫療推動中的關鍵價值，也顯示當AI結合合適的人才培育制度，即能真正回應臨床需求。
林玉凡強調，與奇美醫療財團法人奇美醫院的合作只是起點。未來這套「醫療AI人才職能護照」的成功經驗，將逐步推廣至全臺更多醫療機構，甚至延伸至不同的產業場域。在臺灣深厚的醫療優勢基礎上，結合完善的人才制度，不僅能培養醫護運用AI的文化，更要形塑具備國際競爭力的智慧醫療產業，讓臺灣的醫療AI軟實力在國際舞台發光發熱。
此篇文章最開始出處為: 全臺首套！奇美醫院與資策會推出「醫療AI人才職能護照」 醫療轉型靠人才！醫療AI能力正式「有證可查」
