墨新聞｜記者魏思霖／高雄報導
在演藝圈，比被罵更可怕的，是被冷凍。
沒通告、沒演出，合約卻還綁著你。想自己接工作，叫私接；想走，公司開口就是天價違約金。一份研究深度訪談藝人、經紀人、經紀公司與工會人士共25人次，發現經紀約糾紛多半跟錢有關，而最容易引爆的，正是全經紀約。
本報專訪長期承辦契約糾紛的 — 張奕晨律師，他處理過不少藝人解約案件，告訴藝人一個多數人不知道的事實：經紀約不是賣身契，法院認為你可以隨時終止。
全約是保護，也是牢籠
經紀約大致分兩種。全經紀約，所有工作都只能透過同一家公司接，常見於選秀歌手、練習生等新人；部分經紀約，則把戲劇、廣告、唱片分給不同公司處理，通常是有知名度的藝人才談得到。
研究引用的統計指出，55份專屬經紀約平均綁4年4個月，約一半直接簽5年。抽成從一成到五成都有，沒有固定標準，新人往往被抽得最多；更常見的抱怨是，藝人紅了、身價翻了，公司卻很少回頭調整比例。
問題在於，公司把資源砸在更紅的藝人身上，新人就被晾在一邊。冷凍藝人沒有收入，又不能私接、不能換公司，最後只能忍到約滿，或是付一筆解約違約金走人。
信任沒了，經紀約終止不必對方點頭
經紀約到底是什麼契約？法院見解不一，但多數判決把它看成類似委任的契約。
台北一名藝人把全世界的經紀權交給經紀公司，公司可以代他簽約、代收酬勞。法院認為，這種契約高度仰賴信任，只要一方主觀上的信任已經動搖，不論客觀理由是什麼，都可以隨時終止，勉強綁在一起也達不到契約目的。
另一件高等法院的案子，3名藝人寄出終止函，送達公司那天起，專屬經紀約就向後失效。
「很多藝人以為公司不放人就走不了，其實法律把鑰匙放在雙方手上。」高雄律師張奕晨說。這就是經紀約終止最關鍵的觀念。
藝人不是員工，出事可能要自己扛
同一份研究也拿勞動部的判斷標準逐項檢視，結論是多數經紀約不像勞動契約：工時由劇組決定、沒有打卡、沒工作就沒收入、酬勞按件議價。
張奕晨提醒，這代表藝人通常沒有公司幫你保勞保，多半要自己到工會投保。拍危險戲、跑夜間通告前，保險由誰付，簽約時就要問清楚。
被冷凍，可能是公司先違約
研究整理的合約裡，經紀公司本來就有義務主動替藝人爭取工作、談酬勞，並在收款後提供詳細帳目、按時付款。
張奕晨說，長期不排工作、帳目不清、拖延結算，反而可能是公司先沒盡到契約責任。這在藝人主張終止、爭取酌減違約金時，都是有力的籌碼，也是多數經紀約糾紛真正的起點。
可以走，但要看時機
隨時終止，不代表可以隨便終止。
法院同時提醒，在對方不利的時期終止契約，要賠償對方的損害，除非是不可歸責於自己的原因。例如戲拍到一半、演唱會門票已經開賣、代言剛簽完，這時候說走就走，公司的損失可能全部算到你頭上。
至於合約上寫的解約違約金，也不是寫多少就賠多少。張奕晨指出，違約金過高，可以請法院酌減，法院通常會看公司實際投入的培訓成本、剩下的合約期間，以及藝人被冷凍了多久。
一氣之下私接、上網開罵，最吃虧
研究發現，經紀公司最在意三件事：私接工作、配合度低、傷害公司名譽。
藝人被冷凍後最常做的兩件事，剛好都踩中紅線。私接被抓，就是違約；在社群發文控訴公司，經媒體一報導，反而可能被告妨害名譽。
「你本來是有理的一方，一篇貼文就可能變成被告。」張奕晨律師說。
律師給藝人的四個提醒
第一，被冷凍要留證據。要證明自己是冷凍藝人，就把公司多久沒排工作、推掉哪些邀約的訊息與行程全部截圖。
第二，終止前先看時機。避開已經簽約、正在進行的案子，把手上的工作收尾。
第三，用書面正式終止。存證信函寫清楚理由與日期，送達那天就是契約結束的起點。
第四，要求帳目明細。抽成前扣了哪些費用、多久結算一次，藝人本來就有權知道。
藝人解約不是背叛，是權利。「經紀約綁得住你的時間，綁不住你的信任。」高雄律師張奕晨說。
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【張奕晨律師】解介
學歷：
高雄中學
政治大學法律系學士
臺灣大學法律研究所
現職與經歷：
和府法律事務所 — 訴訟律師
高雄醫學大學附設中和紀念醫院 — 律師
矯正署高雄監獄 — 外聘講師
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