促進就業平權　中市府勞工局4月起陸續辦理5場次進用身心障礙者法令宣導會

墨新聞｜記者馬源培／台中報導

促進就業平權　中市府勞工局4月起陸續辦理5場次進用身心障礙者法令宣導會

台中市政府勞工局為鼓勵各機關(構)持續提供更多公平參與社會及融入職場的就業機會予身心障礙者，將於4月至8月陸續辦理5場次進用身心障礙者法令宣導會，歡迎對相關議題有興趣的單位報名參加。

勞工局說明，為協助用人單位了解身心障礙者的類別及其特質以及定額進用法令規範，宣導會中除邀請身心障礙就業領域專家，就合理調整與職務再設計等實務議題進行專題講授，同時邀請去(114)年度榮獲進用身心障礙者的績優機關(構)分享實務經驗與成功案例，以促進交流學習及提升整體推動成效。

勞工局分享，有一家塑膠製造業者去年即是透過參與法令宣導會及後續勞工局入場輔導，盤點出身心障礙者職缺，並透過支持性就業服務員媒合，一個月內就順利進用一名身心障礙者並持續穩定就業中，而且其他參與者也都正面肯定宣導會，確實降低企業進用身心障礙者疑慮並了解相關資源及服務，對促進身心障礙者就業及單位進用意願具有明顯助益。

勞工局長林淑媛表示，為落實《身心障礙者權益保障法》相關規定，勞工局積極協助公、私立機關(構)了解身心障礙定額進用法令規範，也建立專業團隊入場輔導及提供相關諮詢及身障求才媒合服務，協助各機關(構)順利足額進用身心障礙者外，更能進而超額進用身心障礙者，勞工局去(114)年在公、私立機關(構)共同推動下，臺中市身心障礙者定額進用義務機關實際進用的人數比例已提升至153%，亦核發74家企業超額進用518人次身心障礙者獎勵金，鼓勵企業共同建構尊重多元、友善包容的工作環境。

另為協助在職身心障礙者避免因職務變動、環境改變或其他不適應因素，而發生就業不穩定之情形，針對設籍於中市或工作地位於中市的身心礙障礙者提供職場深耕服務，透過一對一協助與輔導及資源連結，幫助個案提升就業穩定度，亦可強化雇主進用身心障礙者的意願。