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記者李婉如／綜合報導
面對產業人才需求升溫與青年就業挑戰，明志科技大學持續深化產學合作，透過台塑公費生制度，協助學生在學期間即進入企業實習，提早接觸職場環境、累積實務經驗，並為畢業後就業銜接奠定穩定基礎。
明志科技大學表示，公費生制度不僅提供學生經濟上的支持，更重要的是讓學生能在求學階段提前理解產業需求，從校園學習延伸至企業實務場域。透過課程 訓練、實習培育與企業合作，學生能將理論知識應用於實際工作情境，並在畢業前建立更清楚的職涯方向。
台灣化學纖維公司資深工程師郭宗源表示，近年電機與控制人才競爭激烈， 半導體、綠能等產業皆積極延攬相關人才，而台化目前正推動 AI 智慧工廠與 製程減碳，對電機、控制與系統整合人才需求持續提升。以電設處而言，工作 範圍涵蓋廠區特高壓至低壓配電、工廠生產自動化 PLC 系統等龐大且複雜的 系統，這些都是學生在學校較難完整接觸的實務內容。
郭宗源指出，透過公費生制度，企業能提前發掘具潛力的工程人才，學生也能在實習期間了解企業文化、工作流程與團隊氛圍，確認自己是否適合產業現場， 形成雙向選擇。學生在正式入職前先熟悉系統架構與電氣規範，畢業後即可縮短銜接時間，更快跟上公司腳步。
在遴選公費人才時，台化重視的不只是學業成績，更看重學生是否具備追根究底的精神、源頭防錯的責任感，以及對新科技的學習熱忱與跨部門溝通能力。 郭宗源表示，電設處就像廠區電氣與控制系統的「設計大腦」，工程師面對設備異常或系統問題時，必須能夠主動查找數據、判讀圖面，找出真正的根本原因；同時也須在設計階段即重視安全與規範，降低現場風險。
台化也將公費生視為「準正職工程師」培養，透過導師制、一對一帶領及實務 專案參與，讓學生從看懂圖面、熟悉系統，到逐步理解工程設計與現場需求。 未來入職後，公費生也有機會朝高級工程師、資深工程師，甚至核心技術人才 方向發展，參與太陽能發電、微電網儲能等大型專案。
明志科大電機系黃科榳同學表示，當初申請公費生計畫，是希望畢業後能快速 進入職場並穩定下來。經過九個月實習，他學到許多課本之外的工程設計規範、設備流程與實務技巧，也更了解業界實際運作方式。相較於一般同學，這段經驗讓他更早熟悉職場節奏與企業文化，未來正式進入職場時，也能更快適應環境。
除了專業能力的提升，黃科榳也感受到心態上的轉變。他表示，剛開始實習時，因為對工作環境不熟悉，許多事情會感到緊張，也較依賴同事指導；但經過 九個月歷練後，自己開始會主動思考問題，也更敢主動詢問與學習新事物，遇到任務時不再只是等待安排，而是會思考如何把事情做得更好。
已畢業並留任台化的陳建亨學長則分享，公費生制度讓他跳過畢業後投履歷、 等待面試與摸索方向的焦慮空窗期。由於實習期間已接觸正式且深入的工作內容，入職後能大幅縮短適應時間，也能更快進入狀況。他指出，電氣工程高度重視 細節與流程，因為每一項設計都可能與設備安全及人員安全相關，因此工作過程中不僅能累積專業知識，也能訓練跨部門溝通與協調能力。
此外，公費生的40萬元留任獎學金也為剛踏入社會的新鮮人提供實質支持。 陳建亨表示，自己在學期間曾申請就學貸款，畢業後即面臨償還壓力，而留任 獎金正好協助他減輕負擔，讓他在規劃未來時少了一份經濟上的煩惱，也能更 穩定地投入職涯發展。
明志科技大學表示，未來將持續以產業需求為導向，透過公費生制度、企業實習與實作教學，協助學生在畢業前累積職場能力，建立明確職涯方向。從校園實作到企業培訓，台塑公費生計畫不只是「畢業即就業」的保障，更是學生提前理解產業、累積實務經驗、穩健邁向職場的重要起點。
圖：明志科大提供
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